Foco en una profesión: Analista de la cadena de suministro

Podemos pedir casi cualquier cosa con sólo pulsar un botón. Pero cómo nos llegan esos productos y mercancías no es tan fácil. Las rutas, las paradas, las personas implicadas... todo debe alinearse en perfecto orden para que esos productos lleguen con precisión a su destino. En otras palabras, hay una compleja cadena de suministro implicada. Un analista de la cadena de suministro supervisa que ésta se desarrolle sin problemas. Sigamos leyendo para saber más sobre este importante puesto.

¿Es la پó de la cadena de suministro una buena carrera?

La necesidad de transportar mercancías por Estados Unidos y por todo el mundo continuará en un futuro previsible, lo que garantiza que el puesto de analista de la cadena de suministro sea siempre necesario. De hecho, la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) prevé un crecimiento del 28% de 2021 a 2031 para los logísticos, una categoría que incluye a los analistas de la cadena de suministro. En mayo de 2021, el salario medio anual para este puesto era de 77.040 dólares.

Los analistas de la cadena de suministro están en demanda en casi todas las industrias. El BLS informa de que en 2021, los logísticos -que incluyen a los analistas de la cadena de suministro- ocupaban unos 195.000 puestos. Esto incluye alrededor del 23% en el campo de la fabricación y el 16% en el campo profesional, científico y técnico.

Si usted aún no lo ha hecho, usted puede haberse dado cuenta de que la پó de la cadena de suministro es una elección de carrera segura y lucrativa.

Papel de un analista de la cadena de suministro

Los analistas de la cadena de suministro utilizan los datos para recomendar nuevos métodos para mejorar la producción y el transporte de los productos de una empresa. Pueden investigar costes más bajos, nuevas rutas, nuevos proveedores o mejores ofertas de mercancías. También pueden supervisar las existencias de inventario en los almacenes. A veces actúan como enlace entre una empresa y el proveedor del producto.

Echemos un vistazo a algunas de las responsabilidades específicas de un analista de la cadena de suministro.

¿Qué hace un analista de la cadena de suministro?

Lo que hace un analista de la cadena de suministro varía en función del campo profesional, pero el trabajo principal es el mismo: gestionar, analizar y mejorar la cadena de suministro de una empresa.

Gestionar el flujo de mercancías y productos es una gran responsabilidad. He aquí algunas de las expectativas específicas de un analista de la cadena de suministro.

  • Analizar los datos de la cadena de suministro
  • Gestionar las operaciones de la cadena de suministro coordinándose con el personal
  • Realización de análisis de inventario
  • Utilizar los datos para recomendar cambios que reduzcan los costes
  • Investigación de empresas asociadas para negociar contratos al mejor precio
  • Mantener relaciones con proveedores y socios
  • Colaborar con personas de varios departamentos
  • Evaluar los horarios de las rutas
  • Buscar constantemente formas de mejorar la پó de la cadena de suministro

Cómo convertirse en analista de la cadena de suministro

Si usted está interesado en convertirse en analista de la cadena de suministro, usted debe seguir ciertos pasos. En primer lugar, usted debe seguir una formación. Normalmente, se prefiere una licenciatura en administración de empresas. En segundo lugar, usted necesita desarrollar sus habilidades en la پó de la cadena de suministro. Solicite puestos de aprendizaje o prácticas para poner el pie en la puerta. usted también puede considerar la posibilidad de realizar algunos cursos sobre temas técnicos y analíticos para que usted esté bien versado y listo para solicitar un puesto de nivel inicial.

Cualificaciones del analista de la cadena de suministro

Para tener éxito como analista de la cadena de suministro, usted debe tener la formación adecuada, pero usted también debe poseer ciertas habilidades. Estas son algunas de las otras cualificaciones para alguien que opte a este puesto.

  • Habilidades de pensamiento crítico
  • Habilidades organizativas
  • Conocimientos de tecnología como SAP o Salesforce
  • Conocimientos de planificación de la producción
  • Habilidades matemáticas
  • Habilidades de comunicación interpersonal
  • Habilidades para resolver problemas
  • Experiencia analizando la mejora del negocio
  • Experiencia en productos de consumo
  • Conocimientos de پó de inventarios

Requisitos de formación del analista de la cadena de suministro

Como ya se ha mencionado, para convertirse en analista de la cadena de suministro, muchos empleadores prefieren usted tener una licenciatura en پó empresarial, operaciones, logística o algo similar. El programa de Licenciatura en Ciencias Empres ariales de Excelsior está diseñado para adultos que trabajan. usted pueden adquirir habilidades usted pueden utilizar en el trabajo en áreas que incluyen contabilidad, estrategia empresarial, comunicación, informática, economía, ética empresarial, finanzas, negocios globales, liderazgo, پó, marketing, análisis de datos y trabajo en equipo y diversidad cultural. El programa de Licenciatura en Estudios Profesionales (BPS) en Negocios y Gestión incluye cursos de contabilidad, پó financiera, marketing, پó de proyectos, relaciones con los empleados, liderazgo, práctica de la پó, comunicación empresarial y comercio global. Ambos programas son opciones apropiadas si usted desea entrar en el campo de la پó de la cadena de suministro.

La Universidad Excelsior obtiene la designación de Escuela Amiga de los Militares® 2023-2024

Albany, Nueva York-La Universidad de Excelsior ha vuelto a obtener con orgullo la designación de Escuela Amiga de los Militares® 2023-2024.

Más de 1.800 escuelas participaron en la encuesta 2023-2024, y Excelsior fue galardonada con esta clasificación por ir más allá de la norma. La lista de escuelas Military Friendly® 2023-2024 se publicará en los números de mayo y octubre de la revista G.I. Jobs y puede consultarse en www.militaryfriendly.com.

"Los veteranos, los miembros de las fuerzas armadas y sus familias han sido una parte importante de la comunidad Excelsior desde nuestra fundación", dijo David Schejbal, presidente de la Universidad Excelsior. "Todos los estudiantes de Excelsior tienen la oportunidad de aprender dondequiera que vivan y trabajen, y esta flexibilidad sirve especialmente bien a nuestros estudiantes miembros de las fuerzas armadas. Estamos orgullosos de nuestra clasificación Military Friendly® que muestra nuestro compromiso con los miembros de las fuerzas armadas."

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La metodología, los criterios y las ponderaciones fueron determinados por Viqtory, una editorial que conecta a los militares con las oportunidades civiles, con la aportación del Consejo Asesor Military Friendly® de líderes independientes de la comunidad de la educación superior y el reclutamiento militar. Las calificaciones finales se determinaron combinando las puntuaciones de la encuesta de la institución con la evaluación de la capacidad de la institución para alcanzar los umbrales de Retención de Estudiantes, Graduación, Colocación Laboral, Reembolso de Préstamos, Persistencia (Avance de Titulación o Transferencia) y Tasas de Incumplimiento de Préstamos para todos los estudiantes y, específicamente, para los estudiantes veteranos.

"Military Friendly® se compromete a la transparencia y a proporcionar normas coherentes basadas en datos en nuestro proceso de designación", afirma Kayla López, directora nacional de asociaciones militares de Military Friendly®. "Nuestros estándares proporcionan un punto de referencia que promueve resultados positivos y servicios de apoyo que mejoran el panorama educativo y ofrecen oportunidades a la comunidad militar. Esto crea una atmósfera competitiva que anima a las universidades a evolucionar e invertir en sus programas de forma constante. Las escuelas que logran la designación de premio muestran un verdadero compromiso en sus esfuerzos, yendo más allá de ese estándar."

Para más información sobre los programas para estudiantes militares y veteranos de Excelsior, visite /military-and-veterans/.
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Contacto con los medios de comunicación Universidad de Excelsior:
Erin Coufal, ecoufal@excelsior.edu, 518-608-8498

SOBRE LA UNIVERSIDAD EXCELSIOR
La Universidad Excelsior es una institución en línea acreditada y sin ánimo de lucro centrada en ayudar a los adultos a completar sus títulos y avanzar en sus carreras. Excelsior contribuye al desarrollo de una sociedad diversa, educada y preparada para una carrera profesional, valorando el aprendizaje permanente y haciendo hincapié en servir a personas históricamente subrepresentadas en la educación superior. Fundada en 1971, Excelsior se encuentra con los estudiantes donde están - académica y geográficamente - eliminando los obstáculos a los objetivos educativos de los adultos que persiguen la educación continua y la finalización del título. Nuestros pilares incluyen la innovación, la flexibilidad, la excelencia académica y la integridad.

Profesión destacada: psicólogo organizacional

usted formación en DZDzí y desea trabajar en un ámbito relacionado con el mundo empresarial? El campo de la DZDzí industrial combina lo mejor de ambos mundos. Consulte esta guía para descubrir cómo iniciar su carrera profesional en el campo de la DZDzí industrial.

¿Qué es la DZDzí industrial?

La DZDzí industrial aplica los principios de la DZDzí a ámbitos relacionados con la empresa, como los recursos humanos, la administración, las ventas, el marketing, la پó y otros. Se trata del estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones o en el lugar de trabajo. Entre las áreas en las que se centra la DZDzí industrial dentro de una organización se incluyen:

  • Contratación y colocación de personal
  • Formación y desarrollo
  • La motivación en el lugar de trabajo, el sistema de recompensas y la moral
  • Problemas relacionados con la retención del personal
  • Medición del rendimiento
  • Calidad y estructura del trabajo

¿En qué consiste el trabajo de un psicólogo organizacional?

Un psicólogo organizacional utiliza métodos de investigación y evaluación cuantitativos para desarrollar buenas prácticas para las organizaciones y enseña a las personas a colaborar mejor entre sí. Dedica gran parte de su tiempo a estudiar a los empleados mediante la observación o encuestas diseñadas para identificar problemas en el lugar de trabajo. La investigación puede utilizarse para aumentar la productividad de los empleados, reducir las tasas de rotación de personal, mejorar las estrategias de contratación y mucho más. Muchas personas no se dan cuenta de que el estudio de la DZDzí resulta extremadamente útil para las organizaciones, especialmente para quienes ocupan puestos de liderazgo.

Cómo convertirse en psicólogo industrial y organizacional

Aunque las trayectorias profesionales pueden variar, lo ideal es que un psicólogo industrial y organizacional siga estos pasos:

  • Paso 1:
    • Una licenciatura en Psicología. La DZDzí es el estudio del comportamiento, el pensamiento y los sentimientos humanos. Una licenciatura en Psicología de la Universidad de Excelsior usted principios científicos y usted prácticas éticas usted para usted una amplia variedad de carreras usted , entre las que se incluyen los recursos humanos, el liderazgo organizativo, el desarrollo comunitario y el marketing.
  • Paso 2:
    • Experiencia laboral en el sector. La experiencia laboral es fundamental para cualquier carrera profesional satisfactoria. Los candidatos interesados en desarrollar una carrera en DZDzí industrial deberían buscar puestos en recursos humanos o en empresas de consultoría de liderazgo, centros de investigación y otros entornos en los que tengan la oportunidad de contribuir al éxito de una organización mediante la mejora del entorno laboral.
  • Paso 3:
    • Obtenga su áٱ en Administración de Empresas. Un MBA puede abrirle las puertas a numerosas carreras profesionales. El MBA de la Universidad de Excelsior usted garantiza que usted preparado para una carrera profesional duradera y gratificante en el ámbito de la DZDzí industrial. Comience hoy mismo su MBA y céntrese en asignaturas de liderazgo organizativo, پó, operaciones y otros campos relacionados con la DZDzí industrial.
  • Paso 4:
    • Obtenga su doctorado. Con un título de máster, usted acceder a los ámbitos de los recursos humanos, la administración, las ventas, el marketing y la پó; sin embargo, para convertirse en psicólogo organizacional, usted obtener un doctorado en DZDzí organizacional o en DZDzí. Este es un requisito imprescindible para el puesto.

¿Qué caracteriza a un buen psicólogo organizacional?

Un buen psicólogo organizacional es un pensador crítico, un líder y un investigador. Se trata de profesionales con enfoque científico que se centran en el diseño, la ejecución y la interpretación de la DZDzí en el ámbito laboral. Utilizan sus hallazgos para contribuir a la resolución de problemas tanto humanos como organizativos.

Tanto usted en el ámbito de la DZDzí industrial como usted ya es psicólogo organizacional, sus responsabilidades laborales pueden incluir lo siguiente:

 

  • Identificar las necesidades de formación y desarrollo, y poner en marcha programas de formación
  • Optimizar el empleo, el trabajo y la calidad de la vida laboral
  • Formar a los empleados y evaluar el rendimiento de cada uno de ellos
  • Investigar las preferencias de los consumidores, la satisfacción de los clientes y las estrategias de mercado

 

En definitiva, los psicólogos organizacionales trabajan para mejorar el entorno laboral de los empleados, los consumidores y los equipos directivos. Si esto usted parece usted , ¡hable hoy mismo con un asesor de admisiones de la Universidad Excelsior para dar el primer paso!

Una carrera profesional satisfactoria

«Nuestro trabajo no es nuestra vocación», afirma Linette Bumford, de Laurel, Maryland. «Nuestra vocación es lo que hacemos mientras vivimos en esta tierra. Es nuestro propósito, es nuestro legado». Bumford pasó gran parte de su vida tratando de encontrar su propósito, y no fue hasta que obtuvo la licenciatura en Empresariales por la Universidad Excelsior (entonces Colegio Universitario) cuando descubrió qué camino estaba destinada a seguir.

Según cuenta la propia Bumford, lo que realmente le interesaba era ser astronauta. Sin embargo, su familia atravesaba una etapa difícil y ella quería seguir adelante con su vida y marcharse de su ciudad natal, por lo que se informó sobre el ejército. El padre de Bumford estaba en el Ejército de Tierra, pero a ella no le interesaba alistarse en esa rama. En su lugar, se alistó en la Fuerza Aérea. «Aunque parezca increíble, aún no había cumplido los 18 años cuando me incorporé al entrenamiento básico», afirma. Entró en la división de logística y suministros de la Fuerza Aérea y descubrió que era lo que más le convenía.

En el ámbito del abastecimiento, explica Bumford, ustedencarga de las tareas logísticas. «Es decir, imagínese toda la cadena de suministro: desde bolígrafos, papel, botas, bolsas, piezas de avión... usted , todo lo que se pueda necesitar tanto para el personal como para los aviones... en definitiva, todo el mundo contribuye a que los aviones despeguen», afirma. Bumford formaba parte de un comando especial que se encargaba de las comunicaciones, por lo que tuvo que gestionar muchos aspectos del proceso, como los horarios, las fechas y la comunicación con las personas. Por entonces no sabía que ese trabajo sentaría las bases de lo que acabaría siendo su carrera en la پó de proyectos.

Tras dejar la Fuerza Aérea, con un título del Community College of the Air Force, la Sra. Bumford cursó estudios en la Universidad de Tarleton y en el Central Texas College, y obtuvo un título de grado asociado. Fue allí donde también descubrió la existencia de Excelsior. Al principio, la Sra. Bumford no tenía claro qué carrera de grado elegir, pero finalmente se decantó por la de Empresariales. En aquel momento, trabajaba en Verizon Wireless para el grupo inmobiliario general y administrativo y era responsable de una amplia cartera de inmuebles. Bumford reflexiona sobre su elección de carrera: «Al obtener una licenciatura en administración de empresas, usted a ver, tocar y sentir todo, desde las finanzas hasta el ámbito jurídico, pasando por las instalaciones y la primera línea del negocio, sea cual sea el negocio todo funciona como un negocio incluso las organizaciones eclesiásticas funcionan como un negocio; usted que comprender todos los aspectos». Bumford obtuvo la Licenciatura en Ciencias Empresariales en 2006 y se matriculó inmediatamente en el programa de MBA de la Universidad Columbia Southern. Obtuvo su MBA en 2012.

«Descubrí que cursar la carrera de administración de empresas me permitió comprender mejor a qué se enfrentaban los demás, cuál era su papel dentro de la empresa en su conjunto como un organismo y cómo se necesita algo más que una sola función para que todo funcione», afirma Bumford.

Gracias a sus títulos en administración de empresas y a sus sólidos conocimientos sobre la oferta y la demanda, Bumford comenzó a darse cuenta de cuál era su vocación; sabía que quería dedicarse al mundo de los negocios. Tras probar suerte en algunas iniciativas, como ayudar a su marido a poner en marcha su propio pequeño negocio, Bumford pasó a ocupar el cargo de directora de operaciones internacionales de CACI International Inc., una organización que proporciona tecnología y servicios para operaciones gubernamentales de defensa e inteligencia, así como para clientes civiles.

Bumford afirma que se siente agradecida por ocupar su puesto, ya que hubo un momento en el que no tenía claro cuál debía ser su vocación. Sin embargo, tras reflexionar sobre sus puestos anteriores, sus títulos académicos y lo que realmente le importaba, decidió que su puesto en CACI International era el lugar ideal para ella. Al aceptar el puesto, rechazó una oferta de trabajo de prestigio que se encontraba más lejos. Para ella, el éxito no se medía necesariamente por la cantidad de dinero que tenía en su cuenta bancaria. «Mi paz y mi felicidad, así como mi capacidad para estar cerca de mi familia, no tienen precio. Eso usted me usted comprar», afirma.

Ella trata de recordar a los demás que su vocación no es necesariamente lo mismo que un trabajo cotidiano y que eso es solo una pequeña parte del «entramado» general de su vida. Anima a los jóvenes a explorar sus opciones antes de optar por un empleo bien remunerado simplemente porque paga bien. Les sugiere que utilicen herramientas de identificación de fortalezas y evaluaciones de personalidad para conocerse mejor a sí mismos y ayudarles a centrarse en sus objetivos profesionales. «Y así, cuando surjan oportunidades, o cuando usted que evaluar si quieren seguir esta trayectoria formativa, realizar estas prácticas o cualquier otra oportunidad que se les presente, siempre deben contrastarlas con ese centro intencional», explica.

A Bumford le llevó varios años sentar unas bases sólidas para su exitosa carrera, pero su esfuerzo ha dado sus frutos. Descubrió qué camino debía seguir y logró forjarse una vida vivida con un propósito. «Creo que, en última instancia, todo se reduce a conocerse a uno mismo, a saber qué usted define el éxito», afirma Bumford. «Y parte de ello es cuantitativo y parte cualitativo, y usted tenerlo muy presente y tengo cosas ante mí que veo con mis propios ojos cada día y que me recuerdan que debo observar lo que está sucediendo y contrastarlo con mi esencia».

Más de Linette Bumford:

¿Qué consejo usted alguien que no sabe cómo encontrar la carrera profesional adecuada para él o ella?

«Yo diría que, si se encuentran en las primeras etapas, simplemente se lancen a la aventura Y, mientras usted, interactúen con otros compañeros de clase para saber qué están haciendo y por qué lo hacen. Interactúen con antiguos alumnos, con el departamento de admisiones o con otras personas, como, por ejemplo, los responsables de las distintas materias Y yo diría que se relacionen con diferentes sectores. Hay todo tipo de jornadas de puertas abiertas gratuitas, o incluso eventos de contratación Y, en segundo lugar, siempre le digo a la gente que, paralelamente a eso, dediquen algo de tiempo a descubrir quiénes usted como personas y qué usted en su vida. Porque el éxito no siempre se mide por la cantidad de dinero que hay en su cuenta bancaria».

¿Qué libro o revista interesante ustedrecomendaría?

«He leído un libro de Timothy Keller, *Every Good Endeavor: Connecting Your Work to God Work* (
), ya dos veces, simplemente porque cada vez descubro nuevas ideas cuando busco aspectos diferentes en mi investigación. Dice que nuestro trabajo no es nuestra vocación; es lo que hacemos mientras estamos vivos en esta tierra no hay una solución milagrosa. No hay una fórmula única que sirva para todos. Pero, de nuevo, todo se reduce a lo que encaja con su propósito en la vida».

Holi

En la India, la fiesta de Holi marca el final del invierno y el comienzo de la primavera. La «fiesta de los colores», como se la conoce, es la más animada de todas las fiestas hindúes. En este día festivo, la gente juega con los colores, se reúne y se saluda, y da la bienvenida a nuevos comienzos.

Las comunidades se reúnen, bailan, se untan con polvos de colores y se lanzan globos de agua unas a otras. Los colores proceden de fuentes naturales, como hojas, frutos y raíces, que son ingredientes fundamentales de la medicina ayurvédica.

Al igual que otros festivales de la India, el Holi está vinculado a una leyenda. Existen numerosas historias y leyendas relacionadas con el Holi que tratan sobre la victoria del bien sobre el mal. El Holi también se conoce como una celebración lunar, ya que tiene lugar el día de luna llena del mes lunar de Phalgun, según el calendario lunar. El mes de Phalgun se celebra entre febrero y marzo. Este año, el Holi se celebra el 8 de marzo.

Fuente y recursos adicionales:


Mes de la Historia Negra

Cada mes de febrero celebramos el Mes de la Historia Negra para rendir homenaje a las contribuciones de los afroamericanos y a su papel fundamental en la historia de Estados Unidos. Según la NAACP, esta celebración se remonta a 1926, cuando el historiador Carter G. Woodson y otros destacados afroamericanos instauraron la «Semana de la Historia Negra». Los orígenes del Mes de la Historia Negra se remontan a después de que la 13.ª Enmienda aboliera la esclavitud. Este mes destaca los logros de los afroamericanos y otras personas de ascendencia africana. En 1926, el historiador formado en Harvard Carter Woodson y otros eligieron la segunda semana de febrero para que coincidiera con el cumpleaños tanto de Abraham Lincoln como de Frederick Douglass.

Los alcaldes de ciudades de todo el país comenzaron a emitir proclamaciones anuales para reconocer la «Semana de la Historia Negra» en las décadas siguientes y, a finales de la década de 1960, esta se había convertido en un mes de celebración en los campus universitarios, debido en parte al movimiento por los derechos civiles y a la creciente toma de conciencia sobre la identidad negra. En 1976, el presidente Gerald Ford reconoció oficialmente el Mes de la Historia Negra para honrar las contribuciones y los logros de los afroamericanos. Hoy en día, seguimos celebrando el legado de los afroamericanos a lo largo de la historia y la sociedad de Estados Unidos, desde activistas y pioneros de los derechos civiles como Harriet Tubman, Sojourner Truth, Marcus Garvey, Martin Luther King, Malcolm X y Rosa Parks, hasta líderes en diferentes sectores, la política, la ciencia, la cultura y más.

Fuente: History.com

Recursos:



El hombre detrás del Mes de la Historia Afroamericana HISTORY

Foco sobre una profesión: Responsable de comercio electrónico

En este momento de la historia, la «e» que sustituye a la palabra «electrónico» en el término «comercio electrónico» resulta encantadoramente anticuada. Aunque la mayoría de las compras, según las estadísticas, se siguen realizando en tiendas físicas, la adquisición de bienes y servicios por Internet se ha convertido en parte integrante de nuestra vida cotidiana.

La Oficina del Censo del Departamento de Comercio informa de que las ventas por comercio electrónico representaron el 14 % del total de ventas en el primer trimestre de 2022. Puede que este porcentaje usted parezca menor de usted esperar, pero tenga en cuenta que en 2015 era solo del 7 % y que se prevé que la cuota del gasto en línea siga aumentando año tras año.

¿Qué es un gestor de comercio electrónico?

Dado que los clientes, los pedidos, los productos y el dinero circulan a la velocidad de Internet, es necesario que alguien se asegure de que toda la experiencia de compra en línea se desarrolle sin contratiempos. Un responsable de comercio electrónico supervisa todas las actividades de venta en línea de una empresa y contribuye a mantener la imagen de marca digital de la misma.

Desde el marketing y la captación de clientes hasta la پó de las plataformas de pago y los procesos de pedido, el objetivo de un responsable de comercio electrónico consiste en optimizar la experiencia del cliente potencial para aumentar las ventas y fidelizar a los clientes.

¿En qué consiste el trabajo de un responsable de comercio electrónico?

Como responsable de comercio electrónico, su trabajo, en esencia, consiste en atraer clientes al sitio web y convencerlos de que realicen una compra. En ese sencillo objetivo se resumen varias responsabilidades importantes que forman parte de las funciones de cualquier responsable de comercio electrónico.

  • Elaborar estrategias y objetivos de ventas
  • ¿El objetivo de su empresa es captar nuevos clientes o ampliar la base de clientes habituales? ¿Consiste la estrategia en comercializar nuevos productos o en vender servicios y complementos? Saber cuáles son los objetivos de ventas que su empresa se ha fijado le ܻ岹á a orientar las estrategias para alcanzarlos.

  • Promueva el producto
  • usted vender algo con éxito si usted sabe lo que ustedvendiendo. Los responsables de comercio electrónico deben ser capaces de explicar el valor de un producto o servicio de forma clara y concisa. Es más, la personalidad de marca de un producto debe reflejarse a lo largo de toda la experiencia del cliente en línea.

  • Conozca a su cliente
  • Los responsables de comercio electrónico deben conocer a la perfección el perfil demográfico de su público objetivo. Saber quiénes son, cómo pasan su tiempo en Internet, qué necesitan y qué les gusta les ayuda a ofrecer estrategias de marketing y mensajes personalizados que respondan directamente a sus necesidades.

  • Gestionar la tecnología
  • Los minoristas en línea utilizan una amplia variedad de sistemas, servicios y programas informáticos para mantener el éxito de su negocio. Como responsable de comercio electrónico, usted las plataformas de pago y finalización de compra en línea, los sistemas de پó de clientes, la پó del sitio web y otras soluciones relacionadas con el comercio. Además de la tecnología que gestiona el proceso de compra, también ustedencargará de los servicios relacionados con las redes sociales, el marketing por correo electrónico, la optimización para motores de búsqueda y la publicidad, con el fin de garantizar que todo funcione a la perfección para impulsar las ventas y mantener la integridad de la marca.

    ¿Qué habilidades se usted para el comercio electrónico?

    Cualquier empresa que venda un producto o servicio en línea depende del impulso de sus responsables de comercio electrónico. Y dado que atraer y fidelizar a un cliente implica mucho más que simplemente analizar cifras, los responsables de comercio electrónico también deben poseer una amplia gama de competencias técnicas y interpersonales:

  • Atención al detalle
  • Toma de decisiones
  • Gestión del tiempo
  • Conocimiento de los principios básicos de la پó empresarial
  • Dominio de la tecnología
  • Análisis de datos y estrategia
  • Colaboración y trabajo en equipo
  • Atención al cliente
  • Comunicación verbal y escrita
  • Resolución de problemas y pensamiento crítico
  • ¿Es el puesto de responsable de comercio electrónico adecuado para usted?

    Para convertirse en gestor de comercio electrónico, usted una licenciatura en administración de empresas, tecnologías de la información o marketing; sin embargo, para tener éxito, usted disponer de una sólida base de conocimientos y experiencia en estas tres áreas.

    Una carrera como gestor de comercio electrónico podría ser ideal para una persona con mentalidad emprendedora a la que le motive establecer y alcanzar objetivos concretos. Las ventas son, en esencia, una cuestión de cifras, y un buen gestor de comercio electrónico deberá tener un gran dominio de los plazos, los presupuestos y los datos de ingresos, que son fundamentales. Los plazos y los calendarios ajustados deben motivarle, y no usted.

    Hay muchas posibilidades de desarrollo profesional como responsable de comercio electrónico, y este puesto puede suponer una gran oportunidad para la persona adecuada. Según Indeed.com, el salario base medio ronda los 58 442 dólares, pero si se tienen en cuenta las bonificaciones, la experiencia, la zona del país y el tamaño de la empresa, esa cifra podría más que duplicarse.

    El comercio electrónico en el sector del cannabis

    Hasta hace poco, era ilegal vender cannabis en cualquier lugar, y mucho menos por Internet; sin embargo, a medida que se extiende el consumo recreativo legalizado, también lo han hecho los comercios minoristas de cannabis. En los estados de EE. UU. donde el consumo es legal, ahora usted comprar productos de cannabis por Internet, pero las estrictas regulaciones sobre dónde se puede cultivar, adquirir y transportar el cannabis han limitado geográficamente los puntos de venta. Sin embargo, se prevé que las regulaciones comiencen a permitir la venta interestatal de cannabis, lo que impulsará la demanda de gestores de comercio electrónico familiarizados con este sector.

    Un responsable de comercio electrónico del sector del cannabis deberá contar con toda la experiencia y las habilidades propias de un responsable de comercio electrónico tradicional, combinadas con un conocimiento especializado de la normativa nacional, estatal y local que regula el cannabis. El Certificado de Posgrado en Control del Cannabis de Excelsior usted ܻ岹á usted al día de las oportunidades, los retos y las complejidades del sector del cannabis, así como a comunicarse con seguridad con los responsables políticos, los líderes del sector y otras partes interesadas de las numerosas profesiones a las que afecta esta industria única.

    Si ustedinteresado en iniciar su carrera como gestor de comercio electrónico o desea explorar otras salidas profesionales prometedoras en el ámbito empresarial o del cannabis, póngase en contacto con un asesor de admisiones de Excelsior para hablar sobre cómo alcanzar sus objetivos.

    Profesión destacada: enfermera investigadora

    Gracias a la investigación médica, los médicos pueden prestar servicios sanitarios de forma más eficaz y eficiente; a menudo se puede mejorar la calidad de vida de los pacientes; se puede aumentar su seguridad; y se pueden lograr grandes avances en la atención especializada, como la atención prenatal y oncológica. En muchas ocasiones, los profesionales que llevan a cabo esta investigación son enfermeros investigadores.

    Los investigadores en enfermería son científicos que estudian diversos aspectos de la atención sanitaria con el fin de buscar formas de mejorar los resultados de salud y dar respuesta a determinadas cuestiones médicas. Si usted combinar su interés por la enfermería y la investigación, esta podría ser una opción profesional adecuada para usted.

    ¿Qué es un enfermero investigador?

    usted encontrar enfermeros investigadores en prácticamente cualquier centro sanitario, incluyendo centros de atención primaria, compañías de seguros, laboratorios de biotecnología, unidades de hospitalización, clínicas privadas, empresas farmacéuticas y centros de investigación académica, entre otros. Estos investigadores trabajan en campos como la farmacia, la nutrición, la medicina, la ingeniería y otros.

    Los enfermeros investigadores investigan, diseñan y llevan a cabo estudios científicos, además de recopilar y analizar sus resultados. En ocasiones, incorporan a participantes en la investigación y a pacientes a ensayos clínicos con el fin de recabar datos para la investigación. También pueden trabajar en equipos de investigación junto con farmacéuticos, médicos y profesionales sanitarios.

    ¿En qué consiste el trabajo de una enfermera investigadora?

    En función del ámbito en el que trabajen y del lugar de trabajo, los investigadores en enfermería pueden tener diferentes funciones. Pueden llevar a cabo estudios individuales o formar parte de un equipo de investigación más amplio. Por lo general, sus funciones y responsabilidades incluyen lo siguiente:

    • Diseñar y llevar a cabo estudios de investigación
    • Recopilar datos de los pacientes, como historiales médicos
    • Realizar pruebas o exámenes especializados
    • Controle los signos vitales y los síntomas del paciente
    • Administrar medicamentos
    • Siga los procedimientos establecidos para recopilar y analizar datos
    • Redactar solicitudes de subvención para obtener financiación para estudios
    • Informar a los pacientes sobre lo que pueden esperar durante la investigación
    • Garantizar el cumplimiento de las normas de los organismos reguladores

    Además, los investigadores en enfermería suelen presentar sus trabajos en congresos y reuniones, así como publicar sus hallazgos en revistas médicas, científicas y de enfermería.

    Salario de una enfermera investigadora

    Según Salary.com, el salario medio de un investigador en enfermería asciende a 89 938 dólares a fecha de octubre de 2022, aunque el rango salarial suele oscilar entre 80 343 y 99 535 dólares. El salario varía considerablemente en función de la formación, las titulaciones, la antigüedad y el campo de investigación.

    La Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos prevé una tasa de crecimiento del 19 % para los puestos de enfermeros investigadores entre 2012 y 2022, lo que supone un ritmo superior a la media de otras profesiones.

    Cómo convertirse en enfermera investigadora

    Para convertirse en enfermero investigador, hay una serie de pasos usted seguir. El primero es obtener el título de enfermero, lo cual implica cursar un grado de grado medio o una licenciatura en enfermería y aprobar el examen NCLEX-RN. Una vez usted enfermero, usted cursar un máster especializado en investigación y redacción. Es muy recomendable que usted un programa que incluya asignaturas de estadística y metodología de investigación avanzada.

    Además de un título de máster y una licencia de enfermería en vigor, usted plantearse obtener algunas certificaciones. Aunque no siempre son obligatorias, algunas empresas prefieren a los candidatos que hayan obtenido la acreditación de Profesional Certificado en Investigación Clínica, la certificación de Asociado en Investigación Clínica, la certificación de Coordinador de Investigación Clínica o la acreditación de Profesional Certificado de la Asociación de Profesionales de la Investigación Clínica.

    Habilidades necesarias para convertirse en enfermero investigador

    Además de la formación y las titulaciones, hay una serie de habilidades y cualidades usted poseer para convertirse en investigador en enfermería. En primer lugar se encuentra la capacidad de analizar datos, pero también hay otras habilidades fundamentales. Entre ellas se incluyen:

    • Independencia
    • Capacidad para tomar decisiones
    • Adaptabilidad
    • Asertividad
    • Flexibilidad
    • Habilidades de negociación
    • Habilidades de comunicación
    • Creatividad

    Formación necesaria para convertirse en investigador en enfermería

    Como ya se ha mencionado, usted la formación adecuada para convertirse en investigador en enfermería. En primer lugar, usted obtener el título de enfermero; a continuación, usted cursar estudios superiores.

    El programa de Grado Asociado en Ciencias Aplicadas de Դڱí de la Universidad de Excelsior ayuda a los estudiantes a ampliar sus conocimientos sobre la teoría de la enfermería a través de experiencias educativas y, posteriormente, a demostrar su competencia a nivel de enfermero titulado (RN) en un entorno clínico. En el programa de transición de RN a Licenciatura en Ciencias de la Դڱí, los estudiantes amplían sus conocimientos previos y adquieren una formación que les preparará para los estudios de posgrado y el aprendizaje permanente, algo esencial para el ejercicio de la profesión de enfermería. Por último, el programa de áٱ en Informática de Դڱí de Excelsior prepara a los estudiantes para saber cómo utilizar los datos y la información a fin de responder a los problemas de atención sanitaria, mejorar la atención al cliente y las operaciones organizativas, y tomar y comunicar decisiones basadas en la información en diversas organizaciones sanitarias. Este programa de máster es una opción adecuada si ustedseguir una carrera como investigador en enfermería.

    Perfil profesional: Director de Gestión del Talento

    ¿Qué es la پó del talento?

    La پó del talento es exactamente lo que su nombre indica: encontrar y contratar a personas con talento para una organización. La پó del talento puede ser una carrera profesional exigente, pero gratificante, para quienes desean trabajar con compañeros de toda la organización, conocer a gente nueva y ayudar a otros a alcanzar sus objetivos y desarrollar su potencial. Consulte esta guía para convertirse en el próximo director de پó del talento de su organización.

    Funciones y responsabilidades en la پó del talento

    Un director de پó del talento es un miembro clave del equipo de recursos humanos de cualquier organización. Se encarga de contratar a nuevos empleados para puestos que se ajusten a los objetivos y la misión general de la organización. Por lo general, una organización cuenta con un director de پó del talento y, dependiendo de su tamaño, dispone de especialistas y coordinadores que le prestan apoyo en el desempeño de sus funciones.

    Por lo general, las responsabilidades del director de پó del talento incluyen:

  • Selección de personal. Esto incluye la búsqueda de candidatos cualificados, la promoción de la imagen de marca de la organización y la realización de entrevistas a los solicitantes. Los responsables de selección de personal suelen ser las primeras personas con las que interactúan los empleados cuando solicitan un puesto de trabajo.
  • Planificación de la plantilla. Los responsables de پó del talento colaboran con los jefes de departamento para elaborar descripciones de puestos de trabajo bien definidas. Asimismo, ayudan a definir el conjunto de competencias necesarias para cada puesto.
  • Incorporación. Una vez que un candidato ha sido seleccionado para un puesto y lo ha aceptado, debe pasar por un proceso de incorporación. Los responsables de selección de personal se encargan de diseñar este proceso y de garantizar que incluya toda la información necesaria. Esto puede incluir información sobre las prestaciones y la presentación al nuevo equipo.
  • Gestión del rendimiento. Un director de پó del talento debe mantenerse en contacto con los jefes de equipo para asegurarse de que tanto los empleados nuevos como los actuales están rindiendo adecuadamente. Estas reuniones ayudan a mejorar los procesos de contratación de cara al futuro y a reducir la rotación de personal.
  • Beneficios y remuneración. La mejor manera de atraer a candidatos cualificados es ofrecer un paquete de prestaciones sólido. Esto no solo incluye buenos salarios, sino que los candidatos también tienen en cuenta las condiciones de los seguros, las vacaciones, los días festivos, la jubilación, los horarios flexibles y otras prestaciones que las empresas pueden ofrecer.
  • Planificación de la sucesión (o sustitución). La mayoría de los empleados desean progresar en su carrera profesional, lo que probablemente significa que buscan una organización que ofrezca sólidas oportunidades de promoción profesional. Un director de پó del talento ayuda a los jefes de equipo a garantizar que los empleados más competentes asciendan cuando llegue el momento. Por otra parte, también presta apoyo a los jefes de equipo en caso de que un empleado no rinda al nivel exigido por el puesto. Los gestores de talento pueden ayudar en los procesos de dimisión, despido y jubilación de los empleados.
  • Cómo convertirse en director de پó del talento

    El puesto de director de پó del talento suele corresponder a un cargo de dirección intermedia dentro del departamento de recursos humanos. La mayoría de los directores de پó del talento dependen del director de recursos humanos y cuentan con un equipo a su cargo para apoyar los objetivos de la پó del talento.

    Muchos directores de پó del talento deben contar, como mínimo, con una licenciatura en administración de empresas, DZDzí o un campo relacionado. Ahora más que nunca, los responsables de contratación buscan gestores de talento que cuenten con un título de posgrado. Por lo general, los directores de پó del talento poseen un máster en administración de empresas, پó, پó de recursos humanos o liderazgo organizacional.

  • Administración de Empresas: Este programa está diseñado para directivos que deseen desarrollar su carrera profesional en los ámbitos de la estrategia, el desarrollo, las operaciones o los recursos humanos.
  • Gestión: Este título usted dota usted los conocimientos y habilidades necesarios para el ejercicio de la پó, que podrá aplicar directamente en su trabajo actual.
  • Gestión de Recursos Humanos: Esta titulación usted conocimientos usted para dirigir organizaciones a la hora de afrontar los retos relacionados con todas las funciones de los recursos humanos, incluida la contratación.
  • Liderazgo organizativo: Este programa usted conocimientos usted liderazgo, tecnología y análisis de datos que usted una organización a través de procesos de transformación.
  • Cualquiera de estos títulos, junto con experiencia laboral en recursos humanos o selección de personal, puede usted desempeñar el cargo de director de پó del talento.

    Competencias necesarias para un director de پó del talento

    Para ser un buen director de پó del talento se requieren habilidades de پó de alto nivel. Entre estas habilidades se incluyen:

  • Excelentes habilidades interpersonales, de orientación y de negociación
  • Sólidas capacidades analíticas y de pensamiento crítico
  • Gran capacidad para la toma de decisiones
  • Excelentes dotes de liderazgo
  • Los gestores de talento también deben ser positivos, creativos y capaces de fijarse objetivos no solo para sí mismos, sino también para la organización en la que trabajan.

    Niveles salariales del director de پó del talento

    Según Glassdoor, el salario medio registrado para un puesto de director de پó del talento es de 121 170 dólares al año. La Oficina de Estadísticas Laborales indica que se prevé un crecimiento del empleo de alrededor del 9 % en todos los puestos de dirección de recursos humanos para 2026. No deje pasar esta oportunidad; póngase en contacto con un asesor de admisiones de la Universidad Excelsior para dar el primer paso hoy mismo.

    Día Mundial de la Justicia Social

    Según lo declarado por la Asamblea General de las Naciones Unidas, el 20 de febrero se celebra cada año el Día Mundial de la Justicia Social. El objetivo de esta jornada es poner de relieve y honrar la importancia de la justicia social para todos. En la actualidad nos enfrentamos a problemas de gran relevancia, entre los que se incluyen graves crisis financieras, elevadas tasas de desempleo, la pobreza, la discriminación y la falta de acceso, que impiden a los países en desarrollo participar plenamente en la economía mundial.
    En 1995, Copenhague (Dinamarca) acogió la Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social, en la que más de 100 líderes políticos se comprometieron a paliar los problemas de justicia social y a crear sociedades estables, seguras y justas. Como resultado, en 2005, la ONU revisó la Declaración de Copenhague y el Plan de Desarrollo Social y acordó comprometerse a impulsar el desarrollo social.
    La ONU reconoció que, sin desarrollo social y justicia social, nunca podría haber esperanza de alcanzar y mantener la paz y la seguridad.
    La Universidad Excelsior y su Centro para la Justicia Social se suman a la celebración del Día Mundial de la Justicia Social reafirmando nuestra convicción fundamental de que todas las personas tienen derecho a buscar oportunidades económicas, sociales, educativas y profesionales; de que existe una responsabilidad compartida para garantizar que nada se interponga en ese camino; y de que esta labor se sustenta en los cuatro principios de equidad, acceso, participación y derechos humanos. Llevar a cabo esta convicción requiere la voluntad y el compromiso de cada uno de nosotros, así que celebremos el Día Mundial de la Justicia Social proponiéndonos ver la humanidad de todas las personas por muy diferentes que sean, aprender sobre ellas y de ellas, aprovechar nuestra diversidad de perspectivas y experiencias para mejorar, y lograr que todas nuestras interacciones, organizaciones, comunidades, naciones y el mundo en su conjunto tengan un impacto en la justicia social.

    Tres formas de celebrar el Día de la Justicia Social:
    1. Defienda una causa social
    2. Organice un acto en favor de la justicia social para dar a conocer un problema
    3. Infórmese sobre cuestiones relacionadas con la justicia social

    Recursos:

    Habilidades clave que debe incluir en su currículum para conseguir su próximo empleo en marketing

    usted trabajar en marketing? ¡Estupendo! Las oportunidades laborales son numerosas, pero también lo es el número de candidatos con ustedcompetir, por usted asegurarse de que su currículum destaque entre los demás. Pero, ¿qué habilidades buscan realmente las principales empresas y cómo usted su currículum para conseguir el trabajo de sus sueños en el sector del marketing?

    Destaque gracias a unas habilidades de marketing imprescindibles

    El marketing es un campo muy amplio, y los puestos de trabajo en esta categoría pueden abarcar competencias que abarcan todo el espectro de las relaciones públicas, la estrategia, las ventas, la redacción, el diseño, el desarrollo web y mucho más. El equipo de investigación de ZipRecruiter Marketplace ha constatado que las habilidades y palabras clave más comunes en el ámbito del marketing que aparecen en sus ofertas de empleo son: planificación de marketing, redes sociales, colaboración, conocimientos técnicos, campañas de marketing, innovación y habilidades de comunicación, así como términos como MBA, productos de Adobe, proactividad, previsión, diseño gráfico y generación de clientes potenciales.

    ustedque en la lista se incluyen tanto competencias «técnicas» como «interpersonales». Las competencias técnicas son habilidades cuantificables, bien definidas y que se pueden enseñar, como el dominio de un determinado programa informático o la experiencia en la realización de tareas específicas. «Planificación de marketing», «productos de Adobe» y «diseño gráfico» son ejemplos de competencias técnicas que figuran en la lista de ZipRecruiter.

    Las habilidades sociales, como la colaboración, la comunicación y la creatividad, son más difíciles de cuantificar, pero no por ello menos importantes, ya que conforman su personalidad profesional y determinan su capacidad para trabajar en equipo y afrontar situaciones difíciles.

    Las empresas valoran ambas cosas, así que asegúrese de ustedpreparado con ejemplos de currículums que demuestren usted lo necesario.

    Aproveche al máximo su búsqueda de empleo en el sector del marketing

    Para sacar el máximo partido a su búsqueda de empleo, en primer lugar, dedique un tiempo a reflexionar sobre sus prioridades profesionales. usted un puesto de marketing con responsabilidades similares, pero con mayores posibilidades de asumir funciones de liderazgo? usted un cambio de cultura, como un entorno de trabajo más centrado en la creatividad? ¿O usted reorientar por completo su trayectoria profesional en el ámbito del marketing?

    Consultar las ofertas de empleo que se ajustan a sus criterios usted dará usted idea clara de las competencias imprescindibles que buscan los empleadores en esos ámbitos concretos. Ver qué palabras clave coinciden con su conjunto de competencias usted permitirá hacerse usted idea de dónde usted encajar mejor y usted dará pistas sobre cómo usted el currículum perfecto que usted haga usted .

    Cómo estructurar su currículum de marketing

    Piense en su currículum como si fuera otro proyecto de marketing, ¡solo que en este caso el producto es usted! Su tarea consiste en sacar el máximo partido a las habilidades usted para resultar lo más atractivo posible a los ojos de su «cliente» ideal.

    A la hora de elaborar el currículum de marketing perfecto, Tammy Spenziero, directora del Centro de Preparación Profesional de la Universidad Excelsior, recomienda que usted estos tres elementos fundamentales:

    1. Contenido: que sea claro, conciso y atractivo
    2. Formato: Destacar claramente los logros
    3. Diseño: utilice un estilo visual adecuado a su campo, sector y nivel de experiencia
    4. Aunque su currículum será único para usted, Spenziero también comparte algunos consejos clave sobre currículums que pueden resultar útiles para todo el mundo.

    5. Evite el uso de pronombres personales o abreviaturas y mantenga un tono adecuado para el ámbito profesional.
    6. No utilice una foto ni mencione aficiones, intereses y actividades generales.
    7. No sienta usted que limitar su currículum a una sola página ni seguir una plantilla; ¡déle su propio toque!
    8. No incluya referencias en el propio currículum. Se le solicitarán por separado.
    9. Enumere sus experiencias profesionales empezando por su puesto más reciente.
    10. Sea sincero, auténtico y preciso; no exagere.
    11. Cuantifique los éxitos utilizando indicadores y datos siempre que sea posible.
    12. ¡Revíselo! Pida a otra persona de su ámbito que le eche un segundo vistazo.
    13. Considere la posibilidad de añadir secciones sobre:
      • Liderazgo
      • Voluntariado
      • Afiliaciones profesionales o grupos académicos
      • Distinciones y premios
      • Presentaciones y publicaciones

      Asegúrese de que sus habilidades clave en marketing destaquen

      El hecho de tener un buen currículum básico no significa usted utilizarlo para todas las solicitudes. Lea atentamente la descripción de cada puesto, infórmese sobre la empresa y, a continuación, adapte su currículum a las habilidades específicas que requiere el puesto.

      Los responsables de contratación suelen buscar palabras clave en un currículum durante su revisión inicial, por usted facilitarles la tarea de determinar si ustedun candidato adecuado para el puesto. Si la empresa tiene una gran presencia en Internet, por ejemplo, ustedrecomendable destacar cualquier trabajo relacionado con el SEO o las redes sociales ustedrealizado. Si ustedun puesto en una organización sin ánimo de lucro o en una agencia gubernamental, usted convenga destacar cualquier proyecto en el que haya colaborado con donantes, voluntarios o el público en general. Incluso si ustednuevo en un sector, usted encontrar formas de extraer ejemplos de su experiencia previa que hagan que sus habilidades resulten relevantes.

      Si usted suerte de conseguir esa primera entrevista tan importante, asegúrese usted preparado con algunos de sus «éxitos más destacados», es decir, historias que demuestren y expliquen cómo ustedaplicado esas habilidades clave de marketing. Los empleadores buscan relatos que ilustren cómo usted en determinadas situaciones, utilizando ejemplos concretos y no vaguedades generales de su éxito en diversos proyectos.

      Por último, recuerde que todos los profesionales del marketing saben que una buena comunicación y un poco de confianza son fundamentales para que sus habilidades destaquen. ¡Buena suerte!

    Deepak "Danny" Singh, BPS en Negocios y Gestión, 2014; BS en Negocios, 2016; MPA, 2020

    Danny Singh comenzó sus estudios en la Universidad Excelsior (entonces Excelsior College) en 2014. Singh comenta: «No tenía ni idea del éxito que iba a alcanzar. Valoro mucho a los orientadores, al personal y al cuerpo docente de Excelsior. Son personas extraordinarias y, sin ellos, es poco probable que hubiera logrado mis objetivos». En 2015, Singh completó una Licenciatura en Estudios Profesionales en Negocios y Gestión, y en 2016 obtuvo una Licenciatura en Ciencias Empresariales. Una beca concedida por Excelsior le motivó a cursar un áٱ en Administración Pública, que completó en 2020.

    Singh trabaja como profesor de inglés como segunda lengua en la Universidad de Florida Central y en dos colegios privados. Afirma que le encanta lo que hace.