C贸mo optimizar su curr铆culum para los sistemas de selecci贸n autom谩tica de candidatos

Publicado el por Camille Dumont

Si ustedsolicitando puestos de trabajo y no ha recibido respuesta, es posible que su curr铆culum no supere la primera fase de selecci贸n. En muchos casos, esa selecci贸n se lleva a cabo antes de que el responsable de contrataci贸n llegue siquiera a ver su nombre. Comprender c贸mo funcionan los sistemas de seguimiento de candidatos es uno de los consejos m谩s importantes usted aplicar a su curr铆culum. Cuando usted c贸mo se eval煤a su curr铆culum, usted presentar su experiencia con claridad, utilizar un lenguaje adecuado y posicionarse de forma m谩s estrat茅gica.

驴Qu茅 es un ATS?

Un ATS, o sistema de seguimiento de candidatos, es un software que utilizan las empresas para recopilar, organizar y clasificar las solicitudes de empleo. En lugar de revisar manualmente cada curr铆culum desde el principio, las organizaciones recurren a estos sistemas para gestionar el volumen de solicitudes de manera eficiente. Aunque los sistemas de seguimiento de candidatos sol铆an ser m谩s habituales entre , hoy en d铆a los utilizan organizaciones de muy diversos tama帽os. Su objetivo no es necesariamente descartar candidatos de inmediato, sino clasificar las solicitudes y destacar aquellas que mejor se ajustan a la descripci贸n del puesto.

驴Qu茅 es lo que buscan los sistemas de gesti贸n de candidatos?

Aunque cada sistema de selecci贸n de candidatos (ATS) es diferente, la mayor铆a est谩 programada para analizar los curr铆culos en busca de coincidencias con la oferta de empleo. Estos sistemas reconocen secciones estructuradas, terminolog铆a espec铆fica y un formato coherente.

Esto significa que la claridad es fundamental. La forma usted las secciones, describe las responsabilidades y presenta las competencias influye en c贸mo se clasifica su informaci贸n dentro del sistema.

La mayor铆a de los sistemas de gesti贸n de candidatos buscan:

  • Competencias que se ajustan a la descripci贸n del puesto
  • Terminolog铆a relevante utilizada en la publicaci贸n
  • Cargos y nivel de responsabilidad
  • Formaci贸n, titulaciones y acreditaciones
  • T铆tulos de secci贸n claros, como 芦Experiencia laboral禄 y 芦Formaci贸n acad茅mica禄
  • Ortograf铆a correcta y formato coherente

Las palabras clave solo deben utilizarse cuando reflejen una experiencia real. Los curr铆culos m谩s convincentes utilizan un lenguaje que respalda lo que usted hecho realmente, y no para insinuar cualificaciones que no posee.

5 consejos para redactar un curr铆culum optimizado para sistemas de selecci贸n autom谩tica (ATS) que usted ayudar谩n usted

Para optimizar su curr铆culum no es necesario recurrir a dise帽os complicados. De hecho, la sencillez juega a su favor. Estos consejos para el curr铆culum se centran en la alineaci贸n, la estructura y la precisi贸n, de modo que tanto los sistemas de seguimiento de candidatos como los responsables de contrataci贸n puedan reconocer sus cualificaciones.

Consejos para optimizar su curr铆culum para los sistemas de gesti贸n de candidatos

 

Consejo n.潞 1 para el curr铆culum: Ad谩ptelo a la descripci贸n del puesto

Revise atentamente la oferta de empleo e identifique las habilidades y responsabilidades que realmente se ajustan a su perfil. Utilice la misma terminolog铆a cuando esta refleje con precisi贸n su experiencia. Si usted dirigido proyectos, ind铆quelo. Si usted , no incluya t茅rminos en su curr铆culum que no se ajusten a su realidad. Herramientas como pueden usted en qu茅 aspectos su curr铆culum se ajusta a los requisitos, pero ninguna herramienta sustituye a un an谩lisis minucioso de su experiencia ni a la adaptaci贸n deliberada de su curr铆culum.

Consejo n.潞 2 para el curr铆culum: utilice encabezados de secci贸n est谩ndar

Los sistemas de seguimiento de candidatos est谩n dise帽ados para reconocer encabezados habituales, como 芦Experiencia laboral禄, 芦Formaci贸n禄 y 芦Competencias禄. Los t铆tulos poco convencionales pueden confundir al sistema y provocar que la informaci贸n se clasifique incorrectamente. Mantener una estructura sencilla garantiza que su curr铆culum se analice correctamente y se organice de tal forma que el responsable de contrataci贸n pueda revisarlo con facilidad.

Consejo n.潞 3 para el curr铆culum: mantenga un formato sencillo

Evite los cuadros de texto, los gr谩ficos, las columnas m煤ltiples y los tipos de letra poco habituales. Muchas plataformas ATS no pueden leer con precisi贸n los dise帽os complejos. Un formato sencillo de una sola columna con vi帽etas est谩ndar mejora la legibilidad y ayuda a garantizar que su informaci贸n se registre correctamente.

Consejo n.潞 4 para el curr铆culum: c茅ntrese en los resultados

En lugar de limitarse a enumerar responsabilidades, destaque los resultados medibles. Los resultados cuantificables, como una mayor eficiencia, un aumento de las matriculaciones o una reducci贸n del tiempo de tramitaci贸n, demuestran el impacto. Los resultados refuerzan su curr铆culum tanto ante los sistemas de seguimiento de candidatos como ante los responsables de contrataci贸n, ya que aportan pruebas, no solo una simple enumeraci贸n de actividades.

Consejo n.潞 5 para el curr铆culum: Rev铆selo con atenci贸n

Los errores ortogr谩ficos y la terminolog铆a inconsistente pueden impedir que se reconozcan habilidades importantes. Revise su curr铆culum a fondo antes de enviarlo. Leerlo en voz alta o pedirle a un compa帽ero de confianza que lo revise puede ayudarle a detectar errores que el software y los responsables de contrataci贸n s铆 notar谩n.

Tres errores que debe evitar

Tan importante como saber qu茅 incluir es comprender qu茅 puede debilitar un curr铆culum. Estos errores habituales pueden limitar la eficacia de su candidatura en un sistema de gesti贸n de candidatos.

Error 1: Utilizar gr谩ficos o im谩genes

Los elementos visuales, como logotipos, iconos o gr谩ficos, pueden parecer muy cuidados, pero la mayor铆a de los sistemas de gesti贸n de candidatos no son capaces de interpretarlos. Si la informaci贸n esencial est谩 integrada en un gr谩fico, es posible que no se procese en absoluto. Mantenga el contenido esencial en formato de texto.

Error n.潞 2: Uso excesivo de palabras clave

Incluir palabras clave sin haber demostrado experiencia previa puede generar problemas m谩s adelante en el proceso de selecci贸n. La mera repetici贸n no refuerza su candidatura. Utilice la terminolog铆a de forma estrat茅gica y solo cuando refleje con precisi贸n su trayectoria profesional.

Error n.潞 3: Ignorar las instrucciones

Las empresas pueden especificar los tipos de archivo preferidos o las normas de formato. El incumplimiento de estas instrucciones puede suponer un obst谩culo innecesario. Revise atentamente las instrucciones de la solicitud antes de enviar su curr铆culum.

Su curr铆culum es solo una parte de la estrategia

Optimizar su curr铆culum para un sistema de selecci贸n autom谩tica (ATS) es importante, pero no es el 煤nico factor que garantiza una entrevista. El networking, un seguimiento bien planificado y el contacto con profesionales dentro de una organizaci贸n pueden aumentar sus posibilidades. Siempre que sea posible, considere la posibilidad de identificar a alguien dentro de la empresa que pueda ofrecerle informaci贸n sobre el puesto. Su curr铆culum le abre la puerta; el contacto profesional y el establecimiento de relaciones suelen usted .

Comience su (pr贸xima) carrera profesional con Excelsior

Contar con un buen curr铆culum es importante, pero ampliar sus conocimientos y habilidades tambi茅n puede aumentar sus oportunidades. Desde hace m谩s de 50 a帽os, la Universidad Excelsior ha ayudado a adultos que trabajan a obtener t铆tulos universitarios a trav茅s de programas flexibles dise帽ados para adaptarse a la vida cotidiana.

Tanto si ustediniciar una carrera profesional en un nuevo campo como si ustedconsolidar su posici贸n en el actual, Excelsior ofrece m谩s de 40 programas flexibles y orientados a la carrera profesional. Los estudiantes tienen acceso a recursos completos de preparaci贸n para la vida laboral que les ayudan a elaborar el curr铆culum, prepararse para las entrevistas y crecer profesionalmente.

Tanto si ustedpensando en volver a estudiar como si desea explorar diferentes 谩reas de estudio, una formaci贸n adecuada puede reforzar sus cualificaciones y usted competitiva en el mercado laboral actual.

Siempre hacia arriba: Brian Pervis y el poder de la ense帽anza

Publicado el por Jenna Kerwin

Durante su proyecto final de 尘谩蝉迟别谤, Brian Pervis se dio cuenta de algo importante: la educaci贸n, cuando se lleva a cabo adecuadamente, tiene un impacto duradero en la pr谩ctica profesional. 芦Fue entonces cuando me di cuenta de que quer铆a dedicarme a la ense帽anza禄, afirma. 芦No solo a transmitir conocimientos, sino tambi茅n a fomentar la confianza, la competencia y el pensamiento cr铆tico禄.

En enero de 2022, Pervis se incorpor贸 a la Universidad Excelsior como profesor a tiempo parcial; posteriormente pas贸 a dedicarse a la docencia a tiempo completo y, en la actualidad, ocupa el cargo de jefe de departamento en la Facultad de 贰苍蹿别谤尘别谤铆补. Ahora, en su quinto a帽o en el cargo, supervisa varios cursos importantes del grado de enfermer铆a que cursan cientos de estudiantes cada a帽o.

Pervis obtuvo su t铆tulo de t茅cnico superior en 贰苍蹿别谤尘别谤铆补 en 2009 y aprob贸 el examen NCLEX-RN para convertirse en enfermero titulado en su primer intento. Aprovechando los cr茅ditos transferibles de su t铆tulo de t茅cnico superior, tambi茅n obtuvo una licenciatura en Humanidades en Excelsior en 2009, seguida de un 尘谩蝉迟别谤 en Educaci贸n en 贰苍蹿别谤尘别谤铆补 en 2011. El camino para convertirse en jefe de departamento comenz贸 hace m谩s de 20 a帽os, cuando se convirti贸 en t茅cnico de emergencias m茅dicas por sugerencia de su madre.

Vocaci贸n por la educaci贸n

Disfrutaba del ritmo trepidante del trabajo como t茅cnico de emergencias m茅dicas y de ayudar a los dem谩s, pero deseaba seguir una carrera diferente. As铆 pues, en 2001 obtuvo el t铆tulo de auxiliar de enfermer铆a y comenz贸 a trabajar para diversas redes sanitarias en New Haven, Connecticut. Sin embargo, la necesidad de aprender y crecer segu铆a inquietando a Pervis. Un representante de la Universidad Excelsior 攅ntonces 芦College禄� que visit贸 el lugar de trabajo de Pervis le convenci贸 para que 芦le diera una oportunidad禄. Tres t铆tulos m谩s tarde, Pervis no solo supervisa, sino que tambi茅n imparte varios cursos de enfermer铆a, como NUR 104 y NUR 105.

芦Lo que m谩s me gusta de la docencia� son los alumnos禄, afirma. 芦Se esfuerzan por mejorar cada vez m谩s: alumnos de formaci贸n de enfermer铆a pr谩ctica que aspiran a convertirse en enfermeros titulados� [y luego] siguen avanzando para obtener su licenciatura en 贰苍蹿别谤尘别谤铆补. Tambi茅n vemos a param茅dicos que est谩n dando el salto para convertirse en enfermeros禄. A帽ade que se convierte en algo personal cuando los alumnos se acercan a 茅l para agradecerle su orientaci贸n y su ense帽anza.

Esa conexi贸n se hace especialmente patente durante las ceremonias de graduaci贸n, que Pervis describe como sus momentos favoritos del a帽o. En un entorno de aprendizaje mayoritariamente as铆ncrono, la ceremonia de graduaci贸n es el momento en el que las relaciones virtuales se convierten en personales. 芦Cuando usted los estudiantes, me dicen: 淗ola, ustedel Dr. Pervis�. Es esa conexi贸n personal. Y est谩n tan agradecidos. Est谩n tan agradecidos禄, afirma.

Habiendo asistido a numerosas ceremonias de graduaci贸n como estudiante, tambi茅n comprende esa emoci贸n. 芦Se me hace un nudo en el est贸mago禄, admite. 芦S茅 por lo que est谩n pasando. S茅 lo importante que es esto禄.

Pervis se帽ala adem谩s que los estudiantes adultos suelen compaginar el trabajo, la familia y los estudios, por lo que afirma que es importante creer que usted llegar a la meta. De hecho, afirma que la dedicaci贸n es una caracter铆stica distintiva de los estudiantes de Excelsior que alcanzan el 茅xito. A sus propios alumnos les dice: 芦Ded铆quense a sus estudios. No tomen el atajo. Tomen el camino largo. � Los estudiantes que est谩n verdaderamente comprometidos, que acuden cada d铆a y se esfuerzan,ustedde Excelsior mejor de lo que usted 禄.

Acompa帽ar a los alumnos en su situaci贸n actual

El profundo conocimiento que Pervis tiene de la experiencia de aprendizaje de los adultos le ha ayudado a replantearse la forma en que se imparten las habilidades cl铆nicas y de laboratorio en el modelo de ense帽anza a distancia. Por ejemplo, en los cursos de laboratorio de enfermer铆a, los estudiantes demuestran habilidades como la evaluaci贸n de la persona de la cabeza a los pies o la administraci贸n de intravenosos grab谩ndose a s铆 mismos mientras practican con familiares o amigos que han dado su consentimiento. A continuaci贸n, los profesores proporcionan comentarios detallados basados en r煤bricas estructuradas.

芦No vemos a mucha gente haciendo eso en este momento porque se adapta al nivel de cada alumno禄, explica Pervis. 芦Permite a los alumnos [actuar] desde la comodidad de su hogar禄.

El compromiso de Pervis con la ense帽anza tambi茅n influye en su visi贸n del futuro de la educaci贸n superior. Por ejemplo, el uso de la inteligencia artificial sigue expandi茅ndose, y los estudiantes de hoy en d铆a deben aprender a interactuar con ella de forma responsable. 芦Se trata m谩s bien de un uso responsable de la IA, ya que los sistemas sanitarios la est谩n utilizando禄, afirma Pervis. 芦Y si no nos adaptamos a ello, nuestros estudiantes se quedar谩n atr谩s. Por lo tanto, debemos comprenderlo y prepararnos para ello禄.

La necesidad de adaptarse es la raz贸n por la que Pervis considera que el aprendizaje permanente es esencial, y no algo opcional. 芦Tenemos que mejorar. Tenemos que adaptarnos a los cambios. Por eso, usted comprometerse con el aprendizaje permanente禄.

Preparando a la pr贸xima generaci贸n de enfermeras

Creer en el aprendizaje permanente significa poner las ideas en pr谩ctica, y Pervis transmite ese mensaje directamente a los estudiantes. Recientemente, Camille Dumont, directora adjunta de Preparaci贸n Profesional de la Universidad Excelsior, invit贸 a Pervis a participar en un 芦Career Caf茅禄, un seminario web interactivo que pone en contacto a estudiantes y antiguos alumnos con recursos profesionales y expertos de diversos sectores.

Durante la sesi贸n, Pervis anim贸 a los asistentes a reflexionar de forma consciente sobre su futuro. 芦驴Como qu茅 tipo de enfermero usted que se usted recuerde?禄, pregunt贸. usted ser este tipo de enfermero o aquel otro? Respondan simplemente a esa pregunta. usted ayudar谩 usted su trayectoria profesional禄.

Pervis habl贸 de c贸mo las carreras de enfermer铆a se desarrollan en varias etapas y de que el crecimiento requiere planificaci贸n, humildad, resiliencia y un compromiso con el aprendizaje permanente. Mencion贸 que la profundidad es m谩s importante que la rapidez; es importante no precipitarse en el desarrollo profesional. Pervis tambi茅n se帽al贸 que el 茅xito en la enfermer铆a implica, adem谩s, labrarse una reputaci贸n con prudencia, explorar el esp铆ritu emprendedor de forma estrat茅gica y velar por el propio bienestar.


Pervis recuerda a los estudiantes que el aprendizaje no se limita a los t铆tulos obtenidos ni a los cargos alcanzados. Se trata de una mentalidad y de la convicci贸n de que siempre es posible crecer. Y gracias a la educaci贸n, usted transformar no solo su carrera profesional, sino tambi茅n la vida de otras personas. 芦[Los estudiantes] ser谩n los l铆deres del futuro. Mi trabajo va a desaparecer禄, reflexiona. 芦As铆 que ded铆quese a sus estudios y a todo lo que ustedhaciendo. � usted influir en la educaci贸n, la sociedad y su familia, y simplemente cambiarlas tal y como usted que cambien禄.